完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

2.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

3.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:以受训者为主
答案：C

4.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:适应性
D:多样性
答案：C

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

6.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：A

7.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

8.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利水平
C:员工福利计划
D:员工福利费用
答案：C

9.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资
C:部分费用
D:工资和津贴
答案：A

12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

14.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：A

15.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

16.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：B

17.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

18.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:不适合对员工进行反馈指导
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：B

19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

20.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

21.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人