精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

2.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:福利待遇
C:自我实现
D:参与感
答案：B

3.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:领先
D:跟随
答案：D

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:145-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：B

6.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

9.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

12.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作的安全性
答案：C

13.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

14.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

15.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:一致性
D:清晰性
答案：A

18.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:实现持续增长的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:维系关键关系的能力
答案：A

19.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：A

21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:社会原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：A

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

23.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

25.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

26.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：B

27.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献