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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：B

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

4.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：B

7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标向
D:标记
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:折中类
D:高弹性类
答案：B

17.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训人员的激励
D:培训的内容
答案：C

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数