内部使用山东省河口区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（B卷）.docx

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内部使用山东省河口区企业四级人力资源管理师认证考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

2.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

6.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:24
D:16
答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:9％
B:6％
C:8％
D:7％
答案：A

11.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：B

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:科学性和民主性
C:公正、公开、公平
D:民主、科学、公正
答案：C

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

15.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

17.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:高层管理人员
D:核心管理人员
答案：A

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:权重调整
答案：D

22.劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议仲裁委员会
B:企业管理者
C:企业工会
D:劳动争议调解委员会
答案：A

23.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

24.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失