山东省内部使用企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【培优A卷】.docx

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山东省内部使用企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

2.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

3.常用的反映失业程度的指标有()。
A:就业人数
B:失业率
C:失业人数
D:平均劳动时间
答案：B

4.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

5.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

7.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

8.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

9.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面淡
答案：A

10.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“应该”与“不应该”
C:“正常”与“不正常”
D:“满意”与“不满意”
答案：B

11.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：A

12.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:投资净收益
C:个人发展
D:技能成果
答案：C

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

14.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：A

15.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

16.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:人
C:事
D:企业
答案：B

17.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

20.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

21.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四八交叉
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：A

22.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

23.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

24.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案