山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额条件
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：A

2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求意向
D:需求提出
答案：A

3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

4.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

7.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体
C:顾客购买动机
D:顾客消费承受能力
答案：A

10.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈利
C:保本
D:盈亏不确定
答案：A

11.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：B

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：C

14.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：B

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在家休息时摔伤
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

18.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络教学
C:基于网络的培训
D:网络辅导
答案：C

19.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:会有一定难度
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：B

20.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

21.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

22.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

24.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知