精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:横向协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

2.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

3.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

4.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:对象是技术不熟练的员工
D:容易了解生产的真实潜力
答案：C

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:企业定编
C:企业全员
D:劳动定员
答案：D

6.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工会组织
答案：C

7.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:两次
D:三次
答案：C

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重
B:计分
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

11.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:正确地识别员工
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：B

12.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

13.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：C

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

15.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:利益最大化原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

16.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:360度考核法
答案：B

17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息获取
答案：B

18.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:劳动者
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

22.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

23.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

24.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

25.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法