完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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完整版陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

3.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：B

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：C

6.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

7.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

9.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

10.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

11.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

12.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

13.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:班产量定额=工时定额／工作时间
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：C

14.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:经理
D:财会
答案：C

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

18.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：C

19.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

20.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:季度
C:月度
D:周度
答案：A

21.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

22.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

24.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部选聘
C:内部晋升
D:内部升迁
答案：A

25.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳