精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:福利规定
D:权益协议
答案：A

2.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:福利费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

3.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:管理机制
C:决定标准
D:支付结构
答案：A

4.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

5.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

6.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

7.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:制度化
C:系统化
D:规模化
答案：B

9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：D

10.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

12.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

13.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

14.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:管理组
D:执行组
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

16.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

17.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

18.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

19.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:评价
C:反馈
D:反应
答案：C

20.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动报酬
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

22.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:精神运动领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：A

23.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:6S
D:5S
答案：D

24.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订