精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【全优】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：B

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：B

4.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

5.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

6.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

7.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

8.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:主要依据
C:科学标准
D:素质
答案：B

9.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

10.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

11.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

12.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

13.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假期
答案：A

15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

16.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:员工考核信息的来源
C:访谈信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:部门
C:地位
D:角色
答案：A

18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

19.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

20.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:控制群体
C:前测试
D:后测试
答案：A

21.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

22.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:规章制度
C:工作说明书
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

24.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修改
答案：B

25.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D