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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

4.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

6.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45294
C:45325
D:45296
答案：B

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:23个月
D:24个月
答案：C

10.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

11.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

12.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

14.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：A

15.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

16.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

18.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:职责
D:权责
答案：A

19.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

20.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：B

21.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

22.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

23.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的