精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：B

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

3.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

4.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

5.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:36小时
C:42小时
D:40小时
答案：B

6.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

7.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法?
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：A

8.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:如果员工数量较多则省时省力
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：C

9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：A

10.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动合同
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

11.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

12.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

14.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

17.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：A

18.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

19.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：B

20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

21.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：A

22.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:特殊地位
C:一般地位
D:必要地位
答案：A

23.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

24.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

25.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评