精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

2.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

3.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区卫生
C:厂区绿化
D:厂区员工素质
答案：C

4.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:花草树木
答案：D

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：A

8.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:班组层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：B

11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

13.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

15.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴训练法
D:管理者训练法
答案：B

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

17.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：B

18.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：C

19.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐归国学子
C:推荐的人才素质高
D:人才库
答案：C

20.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

21.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:5～10
C:10～20
D:10～15
答案：C

22.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：B

23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：D

24.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

25.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:高等学校
C:部队院校
D:培训学校
答案：B

26.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

27.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：A

28.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型