优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

2.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

4.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:TMP
D:MTP
答案：D

5.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：A

6.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

7.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

8.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:间接成本
C:直接成本
D:其他费用
答案：C

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

13.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

14.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本
C:培训项目收益
D:培训附加成本
答案：D

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:效率化
D:专门化
答案：D

16.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:员工培训
C:现代培训
D:转岗培训
答案：C

17.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

18.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

19.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

22.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

23.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案