精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

3.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

4.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

7.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

8.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:宽度
C:层次数目
D:长度
答案：D

9.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:培训师
D:部门主管
答案：C

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：B

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

14.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

15.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:根据行业平均水平设定
C:保证劳动定额的先进性
D:制定劳动定额的基本依据
答案：A

16.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：A

17.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:产品定额水平
答案：A

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

19.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

20.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

21.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D: