优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

2.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

3.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：C

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

5.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

6.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

7.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

9.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：B

10.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：B

11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

12.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

13.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

14.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

15.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

16.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：A

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

19.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

20.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：B

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:认知
D:动机
答案：A

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：D

24.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗