精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

2.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:月度计划控制
D:效率控制
答案：C

3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

5.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：B

6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

7.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:反馈比较困难
C:核算相当复杂
D:适用范围较小
答案：D

8.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

9.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

11.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评流程
C:考评方法
D:考评方案
答案：A

12.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

14.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

15.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:生活保障
D:医疗保障
答案：A

16.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:长期性原则
答案：D

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

18.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：B

19.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

20.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息交换系统
C:信息管理系统
D:管理信息系统
答案：D

21.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效计划
答案：D

22.现代人力