精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:科学化管理
D:权变管理
答案：B

2.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘录用成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位评价
答案：A

3.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

4.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

5.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：A

7.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:其优点是不影响工作
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

8.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

9.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

10.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：A

11.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

12.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

13.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：B

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：D

16.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：A

17.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：C

18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：B

19.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源考核费用
答案：C

21.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:人工成本比率
C:销货劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：A

22.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

23.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

24.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术