优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【培优】.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

3.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

4.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

5.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

6.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

7.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:外部回报
C:员工薪酬
D:内部回报
答案：C

8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

10.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:4
C:5
D:3
答案：B

11.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：B

12.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

13.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

14.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

15.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

17.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

18.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

19.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

20.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:③①②④⑤⑦⑥
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

21.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:3
C:5
D:6
答案：A

22.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

23.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:红利
D:带薪年假
答案：D

24.（）是将紧密联系的工作交给一人或一