最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：A

4.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

5.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

6.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:统计效标
C:效标
D:内容效标
答案：C

7.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

8.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

9.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：C

10.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:局部加权
C:自重加权
D:要素指标（项目）加权
答案：B

13.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

14.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:持证
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:看该题目是否有争辩的余地
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：A

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

17.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

18.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

19.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效合同
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

20.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:相互尊重，平等协商
D:不得采取过激行为
答案：B

21.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：D

22.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

23.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法