历年北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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历年北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

2.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:计数
C:计分
D:权重
答案：B

3.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求确认
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：A

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

5.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

10.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

13.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

14.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

15.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制中线
C:控制下线
D:预警线
答案：D

17.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

18.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:人工照明
D:无影灯
答案：B

19.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

20.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：D

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:30％～50％
C:60％～80％
D:50％～70％
答案：A

22.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：A

23.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:日志调查法
答案：A

24.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:两
C:三
D:四
答案：B

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