历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:表现
C:方式
D:形式
答案：B

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

4.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

5.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

7.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：B

9.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

12.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

13.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和员工绩效标准
答案：C

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:举例式
D:清单式
答案：A

15.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格的不成熟
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

16.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

17.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

18.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:对工作表现差的员工是一种“激励”
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

19.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训有效性
C:培训结果
D:培训实施过程
答案：B

21.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:生活保障
C:基本生活保障
D:医疗保障
答案：C

22.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

23.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50