历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）.docx

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历年浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：B

2.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

4.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:节约性
D:紧迫性
答案：A

5.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:过程
D:目的
答案：D

6.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：B

7.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

8.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:提高企业抵御风险的能力
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

9.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

10.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定法
答案：C

11.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

12.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

13.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②③⑥⑦④
D:③①⑥④⑦②⑤
答案：D

14.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：A

15.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

16.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：A

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：C

19.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

20.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:具有较低的管理成本
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

21.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

22.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的合理性
D:人力资源费用预算的科学性
答案：B

23.物业服务企业薪酬体系设计的首要步