历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国家人均消费指数
C:国内生产总值
D:社会的消费者物价指数
答案：D

2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评目的
D:考评方法
答案：B

4.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:时间序列法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：A

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答案：B

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:②①③①
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

7.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

8.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

10.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

12.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：D

16.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

17.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:劳动关系合同
答案：B

18.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:价格
C:顾客
D:地点
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

20.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

21.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

22.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平具有相对性
答案：A

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

24.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

25.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通