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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

2.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:劳资双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

3.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

4.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

5.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:职业发展性原则
C:长期性原则
D:反馈及强化性原则
答案：C

6.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:105日
D:125日
答案：C

10.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

11.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：D

12.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:7～9
C:5～7
D:10～12
答案：D

13.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

15.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

16.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

17.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

18.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

20.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:针对性
D:操作性
答案：C

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

24.劳动分工