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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:2～5
D:3～8
答案：A

2.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:综合率
D:调整率
答案：A

3.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

4.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:工作条件
C:员工
D:岗位职责
答案：A

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：B

6.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：A

7.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:监事会
D:工会
答案：A

8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.2
D:0.1
答案：D

9.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

10.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

11.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.525
D:0.904
答案：C

12.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

14.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

15.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

16.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

17.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

18.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:工人
D:学生
答案：D

19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

20.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

21.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

22.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C