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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

2.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:生产班次
C:工作任务总量
D:岗位业务分工
答案：B

3.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

5.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:规章
D:制度
答案：B

6.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:能开拓思维，转变观念
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：C

7.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

8.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

9.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：A

11.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

12.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动争议
D:劳动关系纠纷
答案：C

13.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

14.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：A

15.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪资制度
答案：C

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

17.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:30
C:15
D:60
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

19.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：B

20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：B

21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:操作测验
答案：B

22.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：A

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：C

24.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/平均价格