优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:符合培训目标
C:讲师的专业性
D:讲师的学历
答案：D

2.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

4.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es<1
答案：A

6.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

9.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:正误型
C:描述型
D:提问型
答案：C

10.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：C

12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度以书面的形式沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：C

13.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作压力
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

14.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

15.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

16.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

17.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

18.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：B

19.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

21.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

22.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D