优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:就业和职业歧视公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：C

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:WH
C:J
D:N
答案：B

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

11.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：B

17.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:工作内容
C:劳动合同期限
D:劳动报酬
答案：A

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:公力救济
答案：A

19.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:组织
D:班组
答案：B

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

22.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

25.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

26.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:职业定