优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

2.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理活动的方法
C:绩效管理考评准备
D:工作程序的确定
答案：D

3.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：B

4.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

5.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

7.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

9.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

10.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的合理性
D:资源的稀缺性
答案：D

11.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

12.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评价
C:评估
D:反馈
答案：D

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:8
D:7
答案：D

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

16.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:不定时工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:营业推广
D:人员推销
答案：B

19.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

20.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

21.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:目标
D:社会
答案：A

22.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

23.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:专项性集体合同
答案：A

24.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

25.专题讲座法的优点不包括()
A:对培训环境要求不高
B:培训形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：A

26.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方案
C:考评流程
D:考评方法
答案：A

27.领导者失败的原因往往在于（）。