优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

5.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

8.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

10.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

11.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

12.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队决策职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

13.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

15.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

16.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：C

17.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

18.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

19.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训人员分析
D:任务分析
答案：C

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

21.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募