精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

2.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

3.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

4.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

5.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

6.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：A

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：A

9.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

10.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

11.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

12.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:测评效标
C:内容效标
D:统计效标
答案：A

13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：C

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机
D:企业产品消费群体
答案：B

16.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

17.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

19.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:心理测试
C:健康测试
D:道德测试
答案：B

20.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数