精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:团队培训
C:教师指导
D:个体学习
答案：C

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资集体协商制度
答案：A

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：B

6.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:63人
D:126人
答案：B

9.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

13.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：B

22.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

25.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

26.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师