内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：B

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

6.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：B

8.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

9.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效考评指标系统
答案：C

11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：B

12.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评价
B:招聘指标
C:招聘评估
D:招聘成本
答案：D

13.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:要素分析法
C:排序法
D:岗位归类法
答案：C

14.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：D

16.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织调整
D:组织诊断
答案：A

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

19.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

21.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源管理费用
D:人力资源发展费用
答案：C

22.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：