内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:暂时
D:长期
答案：C

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能范围
D:技能种类
答案：C

3.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:使用起来比较复杂
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：B

4.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:收集
C:报告
D:调查
答案：B

5.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

7.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、客观性
C:长期性、系统性
D:系统性、规范性
答案：A

8.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:7
C:10
D:30
答案：D

9.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

10.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:操作性
D:生产性
答案：B

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

14.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

15.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：A

16.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:结果
D:目标
答案：D

17.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

19.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:宪法
D:行业
答案：A

20.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：D

21.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

22.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：C

23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

24.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并