内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:光环效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：C

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:网络招聘
答案：B

5.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

6.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

7.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

8.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

12.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:适用面比较窄
答案：C

13.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:决定应聘者是否被录用
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：B

14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:转移战略
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

15.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

16.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

17.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：A

18.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

20.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息利用
D:信息接收
答案：A

21.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适