新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：A

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:经济原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

3.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:操作组
D:执行组
答案：A

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：B

6.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:劳动定额水平
C:劳动定额统计分析
D:经营管理水平
答案：B

7.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

8.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：A

9.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:确定福利的支付形式和对象
C:工资总额的管理
D:明确实施福利的目标
答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:3
D:1.5
答案：A

11.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:有难度但能接受
答案：D

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:薪水
D:工资
答案：D

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：B

16.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

18.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:3
C:8
D:6
答案：C

19.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

22.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

23.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:缺少有效衡量的价值体系
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

24.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

25.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:可以较