辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:认知成果
答案：B

2.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:选择余地大
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

3.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

4.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

5.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

6.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

7.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

8.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：A

9.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

10.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:外部协调
答案：C

12.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

13.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

16.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:福利水平
C:社会保险
D:奖金津贴
答案：A

19.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

21.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：B

22.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

23.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:考评师
C:专家
D:咨询师
答案：C

24.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：B

25.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把评估和培训