最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:整体规划
C:生产工序
D:生产工人数量
答案：A

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

4.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

5.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

6.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

7.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

8.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

9.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

11.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

12.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：C

13.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:6
C:3
D:8
答案：D

14.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

15.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

16.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:员工考核信息的来源
C:访谈信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

18.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

20.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:真实性
C:及时性
D:针对性
答案：B

24.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力