精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整理
C:整顿
D:清扫
答案：D

2.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:综合式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

4.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

5.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

6.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

7.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

8.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:劳动力市场学
答案：C

9.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:其他人工成本
C:福利费
D:从业人员劳动报酬
答案：B

10.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:信度
C:公平
D:内容
答案：B

11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

12.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

13.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

14.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:员工满意度调查的目的
答案：D

17.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：A

18.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

19.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规章
C:法律
D:规则
答案：C

20.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

21.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:适用性
D:特征性
答案：C

22.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:实行经济合同制
答案：C

23.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:管理培训
C:人职培训
D:技能培训
答案：B

24.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：A

25.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:全体
C:个体
D:员工
答案：C

26.（）不属于人员配置的原理。