优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

2.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：B

3.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大，效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

4.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:组织结构
D:人员素质
答案：D

5.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律后果
答案：B

7.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:信息传输
D:战略规划
答案：B

9.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

10.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

11.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

12.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.06
D:0.08
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:15
D:16
答案：D

14.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:外在奖励
答案：A

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

18.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:科学性
D:准确性
答案：C

19.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有助于实现一定的管理目的
C:必须基于其可以掌握的情况
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：A

20.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

21.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：B

22.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

23.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

24.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：A

25.劳动争议与其他社会关系纠纷相比