精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

2.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

3.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

6.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:400+A
C:150+A
D:240+A
答案：B

7.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：B

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:60
D:30
答案：C

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

12.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

13.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

14.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿科学理论
答案：B

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：B

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:产品需要
C:生产工艺
D:工作量要求
答案：C

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

20.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

21.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假期
答案：A

22.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

23.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”