优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:紧急情况
C:工作事务
D:人际关系
答案：D

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:人员推销
D:广告
答案：D

3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：A

5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：B

6.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬
答案：D

7.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:团队学习
C:在职学习
D:课堂学习
答案：B

8.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：B

9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:可行性
C:适用性
D:实用性
答案：C

10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：A

12.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬实施制度
答案：A

13.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

14.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

15.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

18.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动培训对象积极性
答案：D

19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

20.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

23.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定法
答案：C

24.(2015年11月)以下关于行为观察法