精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：B

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

10.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：B

11.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员管理系统的设计
D:人员的需求预测
答案：D

18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

20.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：A

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

22.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：B

23.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:100
D:50
答案：D

24.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

25.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:30
D:3
答案：B

26.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

27.培训课程目标分