内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:间接培训成本
答案：D

2.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

4.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

5.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:10天
D:9天
答案：C

6.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

7.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘选拔成本比
答案：B

10.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

11.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:3／4以上
D:半数以上
答案：A

12.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

14.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：A

17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

18.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:各级院校
D:公开培训教材
答案：D

19.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

20.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：A

21.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

22.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

23.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:品质导向
C:结果导向
D:行为导向
答案：C

24.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:集体协商任何一方