内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:任务
C:效率
D:忠诚
答案：A

2.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.08
答案：D

3.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:强迫选择法、
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

4.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

6.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:15
C:20
D:10
答案：B

7.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

8.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

11.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

12.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：C

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

14.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

15.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:对业务部门进行直接指挥
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：B

16.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：C

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：A

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

19.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:补充性
C:实际
D:直接性
答案：B

20.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

21.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:工时制度
C:生产制度
D:作业制度
答案：B