精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（达标题）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:90
C:60
D:30
答案：C

2.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

3.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:综合化
D:效率化
答案：B

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

5.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者适用范围不同
答案：D

6.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:激励员工，鼓舞士气
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：A

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

11.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:管理机制
C:支付结构
D:决定标准
答案：A

12.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

13.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:任务目标
D:实耗工时
答案：B

14.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

15.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能范围
答案：B

16.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训内容的开发
答案：A

17.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:泰勒制
C:梅耶制
D:雷格制
答案：A

18.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:首要条件
C:核心问题
D:关键问题
答案：C

19.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:负强化策略
答案：C

20.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生活
C:薪酬
D:生产
答案：A

21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3／4以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

23.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

24.差异化战略