精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

2.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

3.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:车间
C:作业组
D:工段
答案：C

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

5.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

6.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

7.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

8.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:应聘者
C:其他应聘者
D:领导
答案：A

9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

11.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

13.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

14.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:资金财务
D:市场营销
答案：B

15.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:标准较容易确定
答案：D

16.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:7天
C:9天
D:10天
答案：D

17.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

20.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:结果
D:目标
答案：D

21.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

22.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

23.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全