精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

2.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：A

3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

4.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

5.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

6.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

7.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:实用性
C:适用性
D:适应性
答案：C

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:经济人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:11
D:5
答案：D

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

11.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

12.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

13.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

14.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
D:也称效率定员法
答案：A

16.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

17.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:文件
D:书面
答案：D

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：B

19.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

20.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

21.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:贝克尔
C:科特
D:梅耶
答案：B

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：