精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：C

2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:技能测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：B

3.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

4.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:设备更新
D:原材料材质、规格变动
答案：C

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

7.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:适用性
C:实用性
D:计划性
答案：B

8.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

9.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

10.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

11.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

12.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

14.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

15.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：B

16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

17.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

18.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:应用阶段
D:实施阶段
答案：A

19.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

22.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

23.丧葬补助金为（）个